第8章 沙盘点将卧龙凤雏，一纸名单惊满堂

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走廊里的灯光白得晃眼，将林舟的身影在光洁的地板上拖得很长。他后背紧贴着冰冷的墙壁，那股从孙主任办公室里带出来的灼热感，才被一丝丝凉意慢慢中和。

他没有立刻回自己的工位，而是站在原地，闭上了眼。

幽蓝色的【因果沙盘】在意识深处静静悬浮，刚刚解锁的【团队构建系统】模块，正闪烁着柔和的光芒。整个发改委大楼的组织架构图，如同一幅浩瀚的星图，在他面前徐徐展开。每一个光点都代表着一个人，一条条或粗或细的线，勾勒出他们之间错综复杂的关系网络。

这才是孙主任今晚给予他的，最珍贵的“授权”。

c方案再完美，也只是一份躺在纸上的蓝图。想要将它变成现实，需要人，需要一支能将他的意志贯彻到底的团队。而这支团队，绝不能是那些循规蹈矩、唯唯诺诺的“业务骨干”。他要的，是尖刀，是奇兵，是那些被体制的砂纸磨平了棱角，却在内心深处依然藏着锋芒的“废子”。

林舟的意识掠过星图，最终锁定了三个毫不起眼，甚至有些黯淡的光点。

第一个，李瑞。

发展规划处，他的同事。此刻，沙盘上关于李瑞的数据清晰无比：【能力评估：数据分析s，金融嗅觉s+，纪律性c-】。这串数据看得林舟想笑，一个纪律性差到几乎要被贴上标签的人，却在金融领域有着野兽般的直觉。这种人，是天生的投机客，是混乱中的猎手。c方案的核心之一，就是利用金融杠杆和资本对冲来撬动整个产业链，他需要李瑞这把最锋利的杀猪刀，去资本市场那片血腥的屠宰场里，为他割下最肥美的肉。

第二个，马振华。

办公室档案管理员，人称马叔，一个端着茶杯看报纸，再有两年就要光荣退休的老同志。沙盘上的数据却截然不同：【能力评估：行政流程a，人脉资源s，工作热情d】。一个工作热情几乎为零的人，却拥有s级的人脉资源。这正是体制的奥妙。马叔这样的人，工作一辈子，没混上什么一官半职，却用几十年的时间，织就了一张覆盖了全市关键部门的，由人情、面子、陈年旧事构成的无形之网。c方案的推进，必然会触及无数部门的利益壁盘，需要打通的关节数不胜数。按正常流程走，光是部委之间的公文旅行，就能把项目拖到黄花菜都凉了。他需要马叔这把能打开所有后门的“万能钥匙”。

第三个，苏晓。

法规处科员。沙盘数据：【能力评估：法律逻辑s，原则性s+，变通性c】。一个因为过于正直而得罪了前任领导，被发配去看管法规汇编的“刺头”。她像一把被藏在剑鞘里，却因为太过锋利而硌得所有人都难受的剑。c方案这块蛋糕太大，必然会引来无数苍蝇。他需要苏晓这把“尚方宝剑”，来建立一套滴水不漏的廉政监督和风险内控体系。他要让这把剑悬在所有人的头顶，包括他自己。她的原则性，就是项目的生命线。

股市鬼才、人脉活地图、铁面判官。

一个摸鱼王，一个老油条，一个受气包。

这支队伍，在任何人看来，都像是一个临时拼凑起来的笑话。但在林舟的沙盘推演中，这三个人与他组合在一起，却能产生最奇妙的化学反应，形成一个完美的闭环：李瑞负责“搞钱”，马叔负责“通路”，苏晓负责“安后”，而他自己，则是那个制定战略、掌控全局的大脑。

林舟睁开眼，眼底再无一丝犹豫。他走回空无一人的办公室，在自己的工位上坐下，从抽屉里拿出一张崭新的a4纸，拧开笔帽，笔尖在纸上落下三个名字。

李瑞。

马振华。

苏晓。

写完，他将纸对折，放进信封，起身径直走向孙主任秘书的办公室。

第二天，整个发改委都感受到了一股诡异的气流。

那份由林舟亲笔书写，经孙主任秘书处下发的“‘凤凰涅盘’计划专项筹备组”成员抽调函，像一颗深水炸弹，在各个处室里炸开了锅。

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