第一卷 第39章 全军大比 (第1/2页)

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会议连续开了三天。

这三天里，陈洛将现代军事管理与组织理念，结合这个时代的实际情况，一点点掰开揉碎讲解给屠狗等人。

然后再在与众人商议下，把各种试行制度，一项一项地确定了下来。

制度有多。

从军规军纪，功勋评定细则，抚恤标准。

到新设的参谋部、后勤部、政工部、督察部、装备部的职权划分与协作流程。

再到最基本的日常操典，内务条例……

一套初步具备近代化色彩的军队管理体系雏形，逐渐在争论、修改和完善中变得清晰。

在这整个过程中。

屠狗、沈义、万峰……这些原本只知好勇斗狠的粗人，迅速得到了成长。

他们被迫去思考“为什么要有这些规定”，“这样规定的好处是什么”。

想得越多，想得越深入。

他们便越发深刻地理解了，陈洛常常提及的核心价值观。

他们的观念，也在这种高强度的碰撞和灌输中，潜移默化地发生着改变。

以往性情暴戾，动辄打骂下属的屠狗。

如今即便遇到手下犯错，也会强压火气，先将人叫到一旁。

然后他会耐着性子指出手下错处，讲明违反的是哪条军规，以及为何定下此规，然后再依规进行处罚。

虽然他给人的感觉依旧是脾气火爆。

但他行为模式的转变，让手下人在敬畏之余，也对他多了一丝信服。

以往各大队的士兵，受绿林江湖习气影响，都喜欢称呼自己的大队长为“头儿”或者“老大”。

如今在几位大队长的不断要求和示范下，都慢慢将称呼改成了“沈大队长”、“万大队长”等更正式，更强调职务的称谓。

同时伴随着督察部成立，一些明确的行为规范，也开始在屯堡中慢慢推行。

例如说话和气，处事公平，不打人骂人，不调戏妇女等等。

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