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杨文龙选中的第二家公司，应聘的人很多，在他后面就排着有七八个，前面有两个，一个求职者正在和那个负责应聘的女人说着话。
女人二十七八的样子，一脸的浓妆，职业短裙，看上去有几分魅力。脸上总是带着一副高不可攀的样子，不知道是这家公司的老板娘，还是老板的情人。她背靠在座椅上，望着站在前面的应聘者说道：“看你的简历好像是个熟手，那好我想问你几个关于管理方面的问题，一般公司的管理有几种模式？”
应聘者回道：“管理模式一般分为五种，分别是亲情化管理模式、友情化管理模式、温情化管理模式、随机化管理模式、制度化管理模式。”
“恩，很好，那么你认为一个公司或企业要使用哪种管理模式最好？”
应聘者没有任何的思考，直接就说道：“我认为，这几种管理模式都不是很好，如果能做到人性化管理就最好，所谓人性化管理就是在制度管理模式里，适当的加一点亲情、友情、温情这几种管理模式。”
女人听了应聘者的话点了点头，可是她并没有告诉应聘者通过了，而是双手抱胸的说道：“好吧，你的简历就放在这里，等我们回去后对你的情况研究一下，然后电话通知你，好了，下一位。”
应聘者点头赔笑的说道：“好，谢谢，期待能成为贵公司的一员”然后转身离开。接着杨文龙前面的那位立即走上前，将自己的简历双手奉上。女人看了看应聘者，然后一只手接过简历，大约的看了一下说道：“你的简历说是刚从一个公司离职出来，那么你能说说你的离职原因吗？”
“好，我离职的原因很简单，我想需找更有挑战性的工作，因为原来那家公司，已经不能让我感觉到有挑战性，所有的事情都已经被我整理的顺顺当当。本来我可以每天坐着喝茶，照样拿工资，可是我不愿意就这样耗费青春，所以我才辞
职寻找新的工作”应聘者说道。
女人听了应聘者的说辞，把他的简历往桌上随意的一放说道：“好，请你回去等我们的通知吧”说话的口气带着高傲，带着反感。也许很多企业或公司都不喜欢跳槽的人，即使他们很优秀。这位应聘者显然在上个公司做出了成绩，只是他不想舒舒服服的坐下来享受自己的果实，而是选择了新的挑战。这样的人对于老板来说，就算你是个人才他们都不会喜欢，可是现在的人那个不想人生充满新的挑战。难道要像那些当保安的一样，站一辈子的门口。这样人生就少了很多乐趣，碌碌无为的过一生，没有任何的挑战。
应聘者丧气的离开，他也知道这次肯定是没有希望了。可是他依然会去挑战下一个企业，因为他本身就是一个需要挑战的人。等他离开后，杨文龙走上前去，双手将简历表递给女人。
女人看了看杨文龙的简历，再看看一脸老实的他，然后半咪着双眼，轻蔑的说道：“付大的学生，想半工半读，专业管理系。好，很好，那么你能说说管理的目的是什么？”
杨文龙带着微笑的说道：“任何领域的管理目的，都是为了‘更有效’地实现管理目标，即追求最佳效率和效果,使组织以尽量少的资源而尽可能多地完成预期合乎要求的目的。”
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