第40章 发展与结盟

姜云走入大殿，此时殿内几人相谈甚欢，了解了事情的经过之后，接引和准提非常愿意接纳玄龟。鉴于玄龟的修为和资历，他们两人也不知道应该如何安排玄龟，于是主动主动询问起玄龟的意见。

玄龟的想法也很简单，就是跟在姜云身边，给他提供一些力所能及的帮助。目前来说，他并不想理会其他的一些事情，只想在洪荒世界多多游历。

正巧这会姜云也进来了，接引和准提把玄龟的想法告知于他，姜云心里想了想，说道：“老师和师叔如今已经创立了西方教，弟子身为首席大弟子，当以身作则，为教派发展出力。教派对内事宜有两位师长费心，弟子没有太多可以助力的地方，不过教派的对外事宜，我想我可以和玄龟前辈一起担起来，这样一来可以借助前辈的实力开展工作，二来也能满足玄龟前辈游历洪荒的想法。不知两位师长与玄龟前辈意下如何？”

“玄龟道友觉得我这弟子的提议怎样？”接引接过话头问起玄龟。

“甚好，正可以满足我的我的心思。”玄龟对此不是很在意。

“既然如此，道友就在我教内担任护法一职，专职我教对外事务。”

玄龟点头应下。

聊完了关于玄龟的事情，姜云主动向接引、准提汇报自己的灵竹山道场的发展情况。

这是西方教一五工程兴建的第一个一级节点，作为先期试点，两人都很关心工程的进度和发展情况。

姜云把建设节点期间，自己为了更好、更快速的完成工作，特地构建起来的办事处机构详细地讲述了一遍。

通过办事处机构，可以将完成一件事情的处理过程拆分成多个固定的环节，每个部门负责一个环节，在部门内部形成规范和标准，这样每个部门的职能较为单一，处理事务的速度会很快，再通过多部门合作，一件事情的处理过程就会简洁又高效。

这就是流水线效应，流程管理的最佳实践。

接引、准提听了办事处的构想和运作，心中非常满意，这种方式与如今主流的粗放模式有很多不同，是在如今的管理架构基础上进行了精耕细作，绝非一般人能够想出来。

通过这件事情，两人对姜云的管理才能极为认可。

同时他们也在考虑怎么在须弥山建立起这样的一套管理方式，用于管理整个西方教。

针对当前时间节点来说，大家都处在一个野蛮生长的过程，不管是对于族群发展，还是教派管理，那都是非常的粗放，现在突然出现像姜云这样的精细的流水线形式的管理方法，那真是叫小刀剌屁股，让人开了眼呀！

说起灵竹山灵地，如今已经完成了初期的基本架构，剩下的就是沿着架构慢慢完善，这就是时间问题了。

姜云将灵竹山节点发展的过程，以及中途遇到的一些问题和解决方法，都整理成册，交给接引他们，留作经验总结给其他师兄弟们学习参考。

说完了灵竹山的事情，姜云接着讲起了自己给龙族出的主意，同时提出了与龙族结盟的想法。

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