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随着网络上关于稷下工坊员工福利的问题逐渐发酵，事件的热度持续攀升，原本单纯的企业招聘话题，渐渐演变成了一场全网关于员工待遇的大讨论。
在知名职场论坛
“职言无忌”
上，一篇题为《稷下工坊：高薪躺平还是行业毒瘤？》的帖子短短三小时就收获了上万条评论。
一个当了小老板的网友言辞激烈：“看看他们的‘上四休三’，这分明是在破坏职场规则！就像当年共享单车疯狂补贴扰乱市场一样，这种福利只会惯坏年轻人，让他们失去拼搏精神！”
下面立刻反驳：“某互联网大厂
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导致员工猝死的新闻还不够警醒吗？稷下工坊提供的福利，就像黑暗职场中的一束光，是对员工权益的尊重！”
不仅是普通网友，知名企业家王盛华在财经访谈节目中公开表态：
“企业需要的是狼性文化，过度宽松的环境培养不出真正的人才。稷下工坊的模式，就如同温室里养花，看似美好，实则不堪一击。”
这番言论引发热议，财经博主艾麦果随即制作了一期视频分析，将稷下工坊与岛国推行
“工作方式改革”
却收效甚微的案例对比，进一步加剧了舆论争议。
与此同时，人力资源专家林悦在专栏文章中力挺：“欧洲已有企业通过减少工作时长提升效率，稷下工坊的尝试，是对传统职场模式的勇敢突破，值得鼓励！”
双方各执一词谁也不服谁，在各大社交平台上吵得是不可开交，这场讨论甚至衍生出
“反稷派”
和
“挺稷派”
两个阵营，每天都有新的观点和论据被抛出。
这场舆论风暴如同一场巨大的漩涡，将稷下工坊卷入其中，但即便在舆论的惊涛骇浪中，仍有一些求职者选择相信稷下工坊。
某航空大学，大四男生寝室里。室友们也在讨论着网上关于稷下工坊招聘的话题。
电脑屏幕的蓝光映在程明脸上，他把手机往桌上一扔，“你们看了吗？稷下工坊的‘上四休三’都吵出圈了，这公司真敢搞。”
下铺的周宇从游戏里抬起头，推了推黑框眼镜：“我倒是觉得挺香，每周多休息一天，周末还能去兼职搞副业。那些说惯坏年轻人的，怕不是自己当老板压榨习惯了。”
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