第八十三章 集团式推进法 (第1/2页)
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高虎与陈平生聊完后，他打算晚一点再开会宣布。
管理层取消分红股改为年终奖，这很好解释。
只要说明一下沸羊羊的发展方向就行。
分红股不一定能分到钱，年终奖却是肯定都有的。
再说了按年薪的25％～50％来给，这收入非常可观。
餐饮行业一般都是没有年终奖这一说法的，沸羊羊有，算是打破了行业规则。
增加了许多福利。
还给它们扔得远远的。
宋妍希道：“目前光在总部培训的美容师都有一百五十位左右，老师的教育费加员工的保底月薪，咱们家每天要付出的成本高达八万左右，拖到六月预计要支付1500万的员工保底工资跟老师收入了，这要是再拖几个月，那可真要亏死了。”
这种电视剧，他有娱乐圈解析功能在一年内都只能找到一部。
可以这么说，就目前国内还没有一家舍得在员工岗前培训上付出如此高昂成本的。
他这边的员工培训出来后，不管是员工的专业还是全面的个人素养，注定都是遥遥领先。
“姐夫，飞影传出话来，想用三千万购买花千古50％的制作版权。”
刘芬直接傻眼，店都还没开，她这傻女儿每天就要支付八万的员工工资加老师收入。
宋妍希好奇问，她可是一直印象深刻，杨蜜仅来水云间宣传了一下，她们三天就干了三千多万。
而普通员工也有，年终奖的标准是奖励1～5个月工资。
可怜兮兮。
这店开了，还不一定能赚钱呢？
这开支真是吓死人。
他现在是打算先薅干杨蜜胸毛再说。
沸羊羊这边交给高虎还是很放心的，毕竟他之前在沙城就做得挺成功。
跟条疯狗似的。
“差不多。”
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