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这是将责任制与激励机制结合，源自秦律，但李衍将其细化并推广到军工生产领域。
郑默眼睛一亮，这法子看似简单，却直指要害，既能震慑偷工减料，又能鼓励精工细作。
“小人明白了！回去就立刻推行！”郑默重重抱拳。
处理完这些迫切的实务，李衍将目光投向了更长远的布局。
战争的胜负，不仅仅在战场之上，更在于综合实力的比拼，尤其是人才与情报。
他再次加强了与李昱的合作。
李昱凭借其旧秦官吏的网络和对关东人物的熟悉，将情报搜集的重点放在了两个方面，一是项羽阵营的内部动态，尤其是范增与项羽之间是否因彭城大胜后的战略分歧而产生裂痕，二是那些在彭城之战后态度暧昧的诸侯，如彭越、英布等人的动向。
同时，李衍开始有意识地培养身边的年轻人。
他让孙禾挑选了几个数算伶俐的文书小吏，亲自教导他们更系统的数据统计和分析方法，如何从繁杂的户籍、田亩、物资数据中，看出人口流动、经济潜力和潜在的风险。
也让田穑在指导农事时，带上几个好学的年轻人，不仅教技术，更讲解因地制宜、水利规划的原理。
他甚至偶尔会召见翊卫营中表现出众的低级军官，与他们讨论阵型变化、地形利用、哨探布置等军事问题，倾听他们的见解，也分享一些来自民兵训练手册的现代军事管理思想。
时光荏苒，夏去秋来。
汉中在李衍的治理下，仿佛乱世中的一片绿洲。
田野里金黄的粟浪翻滚，预示着又一个丰收年，工坊里秩序井然，物勒工名制度推行后，军械质量显著提升，残次率大幅下降，通往荥阳方向的隐蔽补给线也初步打通，虽然运量有限，但如同涓涓细流，持续不断地为前线输送着血液。
然而，平静之下，暗流从未停止涌动。
这一日，李昱匆匆求见，面色凝重。
“公子，栎阳有异动。”
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